期刊简介
《中国医疗美容》CN11-6007/R月刊，是由国家卫生健康委员会主管、国家新闻出版总署认定学术期刊，国家卫生健康委员会认定的“A类”学术期刊，属于医药卫生类临床医学期刊。中国整形美容协会名誉会长、中国工程院院士张志愿为本刊主编；北京大学第三医院成形外科（整形外科）主任赵振民教授，北京大学人民医院副院长王建六教授，中日友好医院口腔医学中心主任徐宝华教授，首都医科大学附属北京妇产医院妇科微创中心主任段华教授，湖南省人民医院整形科主任谭军教授，复旦大学附属华山医院皮肤科副主任吴文育教授，复旦大学附属中山医院整形外科主任亓发芝教授，上海交通大学医学院附属第九人民医院整复外科副主任李圣利教授为本刊副主编（排名不分先后）。邮发代号82-366。目前为中国核心期刊（遴选）数据库、中文科技期刊数据库、中国期刊全文数据库CNKI、中国学术期刊(光盘版)、中国学术期刊综合评价数据库收录。本刊为唯一的国家级的涵盖医疗美容全学科的学术期刊，办刊着眼于医疗美容学科的未来发展方向，以新理论、新技术与临床经验相结合的模式推动医疗美容的稳步、健康发展，以百家争鸣为方针给予医疗美容工作者一个互动交流的平台。刊登文章以近年重点基础研究、技术开发研究为主，辅助医疗美容工作者临床、科研决策。
卫健委发文：医务人员薪酬回升在即？
时间：2024-12-24 10:45:48
在当前医疗体系中，国家卫生健康委员会近期发布的文件再次强调了医院将继续“过紧日子”的政策导向。这一政策背后，是对医疗资源合理配置与使用效率提升的迫切需求。然而，这也引发了社会各界对于医务人员薪酬何时能够回升的广泛关注。
医务人员是医疗卫生事业的核心力量，他们承载着守护人民健康的重任。在疫情期间，超80%的医务人员不幸感染新冠，但他们依旧坚守岗位，展现了极高的职业素养和无私奉献的精神。然而，与之相对应的，却是他们微薄的薪酬待遇，这无疑给他们带来了巨大的生活压力。
据《2017中国统计年鉴》等数据显示，初级职称医务工作者的薪酬普遍偏低，而与之形成鲜明对比的是他们的工作时长和工作负荷却远远超出其他行业。这种付出与收获不成正比的现象，严重影响了医务人员的工作满意度和职业归属感。
面对这一现状，国家卫健委明确提出要确保医务人员的薪酬合理性和公平性。这一举措旨在通过调整薪酬结构、提高激励性薪酬占比等方式，使医生、护士、技术员等各类医务人员能够获得更为稳定的收入，使他们的付出与收获更加匹配。
我们也注意到，医疗器械行业的薪酬水平虽然整体呈上升趋势，但增速逐渐放缓。高技能、高素质人才的薪酬水平将持续高于行业平均水平。这提示我们，提升医务人员的整体素质和技能水平，是提高薪酬水平的关键。
各城市线的薪资水平也存在一定的差异。一线城市和新一线城市的医务人员薪酬相对较高，而二线城市及以下地区的薪酬则相对较低。这反映了地区经济发展水平和医疗资源配置的差异，也为我们优化医疗资源布局提供了参考依据。
医务人员的薪酬问题是一个复杂而紧迫的问题。它不仅关系到医务人员的切身利益和职业发展，也影响到整个医疗卫生事业的健康发展。因此，我们需要从多个层面入手，包括调整薪酬结构、提高激励性薪酬占比、优化医疗资源布局等措施，以实现医务人员薪酬的合理回升和稳定增长。
我们也要认识到，薪酬并不是衡量医务人员价值的唯一标准。他们的专业精神、奉献精神和对患者生命的尊重与关爱同样值得我们尊重和赞扬。在未来的发展中，我们期待能够建立一个更加公正、合理且充满激励的薪酬体系，让每一位医务人员都能够感受到自己的付出得到了应有的回报和社会的尊重。